Mise en œuvre des critères de catégorisation des communes : Yankoty, un acteur clé
Le maire de Porto-Novo, Charlemagne Yankoty, ne cache pas son adhésion à la réforme relative à la catégorisation des communes. Pour lui, cette initiative approuvée par l’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB) est non seulement nécessaire, mais elle vient renforcer la dynamique de réformes entreprises par le chef de l’État.
“En tant que maire d’une ville à statut particulier, il est primordial que je donne l’exemple. La catégorisation des communes est une mesure indispensable. Chaque commune doit occuper une place spécifique en fonction des ressources qu’elle reçoit de l’État et de celles qu’elle est capable de collecter elle-même. C’est ainsi que nous pourrons assurer un développement plus harmonieux et durable de nos territoires”, explique Charlemagne Yankoty.
Dans cette perspective, il met en avant la séparation des fonctions politiques et techniques au sein des mairies. “Cette réforme clarifie les responsabilités. Le secrétaire général d’hier, devenu aujourd’hui secrétaire exécutif, dispose désormais d’un pouvoir renforcé. En tant qu’ordonnateur du budget communal, il assure l’exécution des orientations et décisions du conseil communal. Cela permet au maire de se concentrer sur ses fonctions politiques, ce qui est une avancée majeure pour la bonne gouvernance locale”, soutient-il.
Il admet toutefois que l’implémentation de la réforme n’a pas été sans difficulté. “C’est vrai qu’il y a eu des défis, notamment avec la nomination des secrétaires exécutifs. C’était une étape délicate, mais nécessaire. Il fallait un peu de temps pour que le processus se mette en place correctement”, explique-t-il, tout en se montrant confiant sur l’aboutissement de ces réformes.
Au-delà de l’organisation administrative, la réforme impacte également les conditions de travail et la rémunération des élus et agents communaux. “Désormais, les salaires des maires, adjoints au maire, secrétaires exécutifs, présidents de commission, chefs d’arrondissement, conseillers communaux et chefs de village sont clairement définis. C’est un cadre plus transparent qui garantit une meilleure gestion des ressources humaines”, souligne le maire de Porto-Novo.
Charlemagne Yankoty insiste également sur l’importance du renforcement des capacités des élus et des agents municipaux, “Nous devons avoir des personnels encore plus qualifiés au sein de nos mairies. La formation et la montée en compétence sont des éléments centraux de cette réforme, et je soutiens pleinement cette démarche. Une mairie ne peut être efficace que si elle dispose de ressources humaines compétentes.”
Pour le maire de Porto-Novo, cette réforme est bien plus qu’une simple réorganisation administrative. “Elle constitue un levier essentiel pour redynamiser les communes et leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans le développement du pays. À Porto-Novo, nous avons pris ces changements à bras-le-corps et nous nous engageons à en tirer pleinement profit pour améliorer la gestion de la ville et le service rendu à nos citoyens.”
Charlemagne Yankoty se positionne ainsi en acteur clé de la modernisation de Porto-Novo, prêt à relever les défis d’une gouvernance locale plus efficace et adaptée aux réalités du terrain.
Chamss-Deen BADAROU
